خلال اجتماع داخلي عُقد يوم الخميس الماضي، 5 فبراير، في شركة آبل، أجاب Tim Cook على أسئلة الموظفين التي تناولت عدة قضايا حساسة: من الذكاء الاصطناعي إلى مشكلة الهجرة إلى الولايات المتحدة، وصولًا إلى مستقبل ريادة الشركة.
وفقًا لمراسل Bloomberg المتخصص في أخبار آبل، Mark Gurman، ألمح الرئيس التنفيذي لشركة آبل إلى أن مسألة انتقال القيادة بين الأجيال تطورًا طبيعيًا ومحورًا أساسيًا في استراتيجيته القيادية.
أوضح Cook أنه يُفكّر باستمرار في الشخص المناسب الذي يجب أن يقود الشركة خلال السنوات القادمة، ليس على المدى القريب، وإنما على المدى البعيد أيضًا. وقال نصًا: “إنني لا أتوقف عن التفكير في رئيس آبل خلال الخمس سنوات القادمة، اُفكر في الشخص الذي سيقود آبل خلال العشر سنوات القادمة، إنني مهووس تمامًا بهذه المسألة، من الذي يصلح لقيادة آبل بعد خمسة عشر عامًا من الآن؟”
Tim Cook يعد الموظفين بإقامة احتفال بمناسبة مرور خمسون عامًا على تأسيس آبل
جاء هذا البيان، والذي لم يتضمن أي إعلانات مباشرة، في وقت تتزايد فيه الشائعات حول التقاعد المحتمل لــ Tim Cook خلال السنوات القليلة المقبلة، لدرجة أنه كانت هناك فرضيات متعددة طُرحت نوفمبر الماضي حول إمكانية وداعه في عام 2026، ولا يزال اسم “John Ternus”، الذي يشغل حاليًا منصب نائب الرئيس الأول لهندسة الأجهزة، هو المُرشّح الأبرز لخلافة Cook.
وحاول Cook طمأنة الموظفين بشأن مسألة التغييرات المتكررة في الإدارة العليا، مُشيرًا إلى إنها جزءًا طبيعيًا من دورة حياة المؤسسات الكبيرة. وأضاف بأنه وضع خطط واستعدادات واضحة من أجل تفويض الشخص الأنسب لقيادة شركة بحجم آبل، وتشمل هذه الخطط الرحيل عندما يبدأ بالظهور.
كما لفت الرئيس التنفيذي لشركة آبل الانتباه إلى مناسبة رمزية هامة، وهي الذكرى الخمسون على تأسيس شركة آبل، والتي ستُصادف أبريل القادم. تحدث Cook عن لحظة تأمل في مسيرة الشركة، ووعد الموظفين بإقامة احتفال خاص بهذه المناسبة.
كما علّق بشكل صريح على رحيل شخصيات بارزة، مُشيرًا إلى أن هذه التغييرات كان مُخططًا لها وليست وداعًا مفاجئًا.
